Speciaal voor jou

Wij doen ons werk met passie

Ondersteunende informatie voor Leidinggevenden, HR, Werkgevers, Arbodiensten, Casemanagers, Huisartsen, POH’s en Assurantieadviseurs.

Verzuim raakt mensen. Dat staat buiten kijf.

Voor een medewerker is het ingrijpend om door stress-gerelateerde gezondheidsproblemen (tijdelijk) uit te vallen, met soms zelfs het verlies van de werkplek als gevolg.

Wat daarbij vaak wordt onderschat, is de financiële impact van verzuim. En dan gaat het niet alleen over loondoorbetaling. In de praktijk blijkt het aanpakken van verzuim veel vaker dan gedacht ook een kostenkwestie te zijn: de mogelijke besparingen zijn aanzienlijk, maar blijven vaak onzichtbaar.

Gemiddeld kost een verzuimdag €400 bij een modaal inkomen inclusief vervanging en alle bijkomende kosten.. Wanneer een traject €4.000 bedraagt en we de verzuimduur met tien dagen terugbrengen, levert dat dus direct resultaat op – het overige is pure winst. Rekenvoorbeelden & maak uw eigen berekening

Iedere organisatie is uniek. Dat geldt voor de mensen die er werken, de cultuur, de uitdagingen én de doelen. Daarom geloven wij dat standaardoplossingen zelden het beste resultaat geven. Bij de VitaliteitsGroep kiezen we voor een aanpak die écht aansluit bij de situaties die spelen en de wensen van het bedrijf.

Leidinggevende & HR

Ervaar jij als leidinggevende dat stress een rol speelt binnen jouw team? Laten we samen ontdekken hoe je weer rust, energie en balans terugbrengt op de werkvloer. We gaan graag met je in gesprek.

Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het bevorderen van de inzetbaarheid van je medewerkers en het voorkomen van verzuim. Door bewust aandacht te geven aan hun welzijn en vitaliteit, kunnen langdurige periodes van afwezigheid vaak worden voorkomen. Daarnaast spelen de leidinggevende en HR een sleutelrol in de verzuimbegeleiding van een medewerker. Als degene die de medewerker het beste kennen, kunnen zij het verschil maken in een succesvolle begeleiding.

👉 Je wilt iets extra’s doen voor medewerkers
👉 Je wilt medewerkers ondersteunen in hun uitdagingen
👉 Je wilt werkgeluk en veerkracht vergroten
👉 Je wilt een goede leidinggevende zijn
👉 Etc.

We geloven dat elke medewerker maar ook iedere manager of leidinggevende uniek is. Met onze begeleiding tijdens hersteltrajecten, waarbij wij jou zo veel mogelijk in meenemen, worden jouw managment skills beter uitgerust om een positieve werkomgeving te creëren en het beste uit jouw team te halen.

Om HR verder te versterken en te ontlasten, streven we naar efficiënte samenwerkingen waarbij jij slechts één aanspreekpunt hebt die alles voor jou regelt.

Leidinggevenden zetten de toon binnen een organisatie. Wanneer zij open en oprecht spreken over werkdruk, het stellen van grenzen en het belang van herstel, ontstaat er ruimte voor medewerkers om hetzelfde te doen. Die openheid vergroot het onderlinge vertrouwen en verlaagt de drempel om het gesprek aan te gaan.

Zo wordt vitaliteit geen los thema, maar een vanzelfsprekend en integraal onderdeel van goed werkgeverschap.

Wanneer leidinggevenden hulp zoeken

1. Herstel en re-integratie van de medewerker

2. Professionele begeleiding door experts

3. Ondersteuning in het proces als werkgever

4. Inzicht in oorzaken en preventie

5. Snelle schakeling en duidelijkheid

Wanneer leidinggevenden hulp zoeken

1. Herstel en re-integratie van de medewerker

2. Professionele begeleiding door experts

3. Ondersteuning in het proces als werkgever

4. Inzicht in oorzaken en preventie

5. Snelle schakeling en duidelijkheid

Werkgever

Wordt het steeds lastiger om continuïteit te waarborgen door verzuim?

Onze diensten zijn meer dan oplossingen; ze zijn een investering in de gezondheid en vitaliteit van uw organisatie

We vinden het belangrijk dat werkgevers begrijpen dat zieke medewerkers geld kost. Wij nemen vrijwel alle bijkomende taken uit handen om te ontlasten en betrekken jullie bij het herstelproces.

het managen van ziekteverzuim is geen eenvoudige taak
ondertussen moet je ook nog je bedrijf draaiende houden

Zorg ervoor dat alles goed georganiseerd is voor zowel jou als je medewerkers.

Voor werkgevers is het investeren in preventie en herstel gunstig omdat het kan leiden tot een hogere productiviteit, minder ziekteverzuim en minder uitval van werknemers. Dit kan weer leiden tot een hogere winst. Bovendien kan het zorgen voor een positieve bedrijfscultuur en bijdragen aan werknemers die zich gewaardeerd voelen.

Werknemer

Wanneer je merkt dat je trein te hard richting uitputting rijdt, trek dan op tijd aan de noodrem en laat je begeleiden. Anders wordt de reis terug alleen maar zwaarder.

Stap in de boeiende wereld van zelfontdekking en persoonlijke groei! We nodigen je uit om, onder begeleiding van een deskundige coach, de kracht van heldere inzichten te ervaren en je diepste drijfveren te ontrafelen Samen gaan we op ontdekkingsreis, verkennen we de gebieden waar het soms schuurt en wringt, om vervolgens samen stappen te zetten richting jouw persoonlijke groei en ontwikkeling. Ontdek de mogelijkheden die voor je liggen en laat je inspireren om het beste uit jezelf te halen. Jouw reis naar een betere versie van jezelf begint hier.

👉 bescherm jezelf tegen (langdurige) uitval
👉 omarm een gezond welzijn!
👉 het is geen teken van falen, maar van persoonlijke ontwikkeling

Resultaten komen niet zomaar aanwaaien. Wil je iets bereiken? Dan moet je daar energie in steken. Laten we samen bouwen aan een duurzaam welzijnsplan dat jouw leven positief beïnvloedt.

💡Gebruik je persoonlijk leer/ ontwikkelbudget voor preventieve welzijnstrainingen op privé uitdagingen.

Wil je werken aan jouw vitaliteit samen met gelijkgestemden uit diverse organisaties, rondom een thema dat jou écht raakt?

Laagdrempelig en anoniem werken aan de privé uitdaging samen met gelijkgestemden uit andere organisaties
Ons advies: neem eens een kijkje bij onze businesspartner #SAM – een unieke benadering als eerste handvat bij prive uitdagingen van werknemers. >>audio/visuele toelichting

Arbodienst / professional

Zoeken jullie klanten houvast bij complexe verzuimtrajecten?

Wij leveren procesmatig heldere, compacte rapportages met onder meer 4DKL-scores (enkel voor de bedrijfsarts), coachdoelen, voortgang en urenopbouw. Dit geeft u inzicht in de genomen stappen en behaalde resultaten, zodat u of uw casemanager altijd goed geïnformeerd zijn.

In het kort onze werkwijze:

Opladen: Bewustwording creëren van de invloed van leefstijl (dagritme, voeding, beweging en slaap) bij medewerkers die uitvallen

Oplossen: Het identificeren en aanpakken van onderliggende levensgebeurtenissen, zoals rouw, relatieproblemen, mantelzorg, trauma, ziekte of werkdruk

Oppakken: Begeleiding bij re-integratie via driegesprekken tussen leidinggevende, medewerker en coach, met duidelijke afspraken over het hervatten van werk en werkzaamheden.

Als Arboprofessional is het vaak een uitdaging om een cliënt met hoge stress, burn-outklachten of vergelijkbare problematiek snel naar passende hulp te verwijzen. Zeker wanneer de cliënt in loondienst is, ligt de verantwoordelijkheid voor snelle interventie vaak bij de werkgever.

Maar wanneer kies je als arts voor verwijzing naar de GGZ, een psycholoog of juist een ervaren coach? En hoe pak je dat op een manier aan die zowel voor jou als voor je patiënt duidelijk en werkbaar is?

Om dit proces te vereenvoudigen hebben wij speciaal voor berdijfsartsen een praktisch document ontwikkeld. Het biedt houvast bij het inschatten van de juiste route én maakt het mogelijk om, net als bijvoorbeeld bij het Leefstijlroer, iets concreets mee te geven aan je cliënt/patiënt. Zo wordt het makkelijker om samen een passende vervolgstap te zetten. Download deze bedrijfsarts advieskaart bij verzuim (TIP) en maak het in een oogopslag helder voor jouw cliënt & opdrachtgever.

Als Bedrijfsarts of Arboprofessional komt u dagelijks op voor de gezondheid en het welzijn van medewerkers, terwijl u tegelijkertijd de belangen van het bedrijf ondersteunt. Daarbij is burn-out een thema dat niet meer te negeren valt. Al in het jaar 2000 werd voorspeld dat burn-out in 2020 beroepsziekte nummer één zou worden – en helaas is dat uitgekomen. Inmiddels lijkt het zich als een stille pandemie door organisaties heen te bewegen. Het herstel duurt vaak maanden, soms zelfs jaren, en legt daarmee een zware druk op zowel medewerker als werkgever.

Met bijna tien jaar ervaring hebben wij ons gespecialiseerd in duurzame oplossingen die werkelijk verschil maken.

TIP: Bent u betrokken bij de begeleiding van cliënten met burn-outklachten en zoekt u naar manieren om hersteltrajecten effectiever vorm te geven?

Met trots presenteren wij een nieuwe integrale aanpak die recent beschikbaar is gekomen op de Nederlandse markt. Een combinatie van medische behandeling en professionele coaching, ontwikkeld om het herstel bij burn-out aanzienlijk te versnellen én te verduurzamen. Alles komt bij elkaar in ons premium hersteltraject

Interessant voor zowel zelfstandig werkende Bedrijfsartsen als voor artsen die verbonden zijn aan arbodiensten of collectieven die streven naar kwalitatief hoogwaardige en duurzame re-integratie.

Casemanager

Heb jij het gevoel dat je steeds achter verzuimcasussen aanloopt?De financiële gevolgen van verzuim worden vaak onderschat. Natuurlijk draait verzuim in de eerste plaats om mensen. Het is ingrijpend voor een medewerker bij jouw klant om door gezondheidsproblemen (tijdelijk) uit te vallen en mogelijk zijn of haar plek te verliezen. Tegelijkertijd wordt vaak over het hoofd gezien dat verzuim ook een aanzienlijke financiële impact heeft. In de praktijk blijkt verzuim vaker dan gedacht vooral een kostenkwestie te zijn.Verzuimmanagement is een complex vakgebied, niet alleen door de specifieke financiële en juridische kennis die het vereist. Als casemanager roep je ook tijdig de hulp in van de juiste specialisten en ben je een echte en onmisbare spil in het geheel. Wij kunnen jou, samen met onze specialisten, helpen door diverse interventies en meer aan te bieden en deze zonder wachttijden op te pakken.

Wanneer is een casemanager echt goed in verzuimbegeleiding?

Een goede casemanager doet meer dan het bewaken van wet- en regelgeving. Die staat naast de medewerker én naast de organisatie. Die maakt afwegingen, durft vooruit te kijken en legt tijdig andere opties op tafel.

En toch zien we het vaak gebeuren:
👉 maanden wachten
👉 vaste stappen volgen
👉 terwijl iedereen voelt dat stilstand niemand helpt

Maar verzuim anno nu vraagt om iets anders.

Wachttijden zijn niet van deze tijd.
Ze veroorzaken onnodig leed bij de medewerker én kosten de ondernemer bakken met geld. Want laten we eerlijk zijn: verdient een medewerker een modaal inkomen, dan kost één dag verzuim al snel € 350 per dag. Dat bedrag betaalt de ondernemer – niet de casemanager.

De echte vraag is dus:
🔹 Waarom wachten, als er ook beweging mogelijk is?
🔹 Waarom vasthouden aan standaardpaden, terwijl maatwerk vaak sneller en menselijker is?
🔹 En durven we als casemanagers verder te kijken dan wat ‘gebruikelijk’ is?

Bij VitaliteitsGroep geloven we dat goed casemanagement betekent: proactief handelen. alternatieven aandragen en verantwoordelijkheid nemen voor mens en organisatie.

Want verzuim begeleiden is geen afvinklijst.
Het is vooruitdenken.

Huisarts & POH

Als huisarts of POH ben je vaak het eerste medische aanspreekpunt voor medewerkers die vastlopen door stress, overbelasting of beginnende uitval. Juist in die vroege fase maak jij het verschil: wanneer is verdere zorg nodig, en welke vorm past écht bij deze situatie?

Tegelijk herken je waarschijnlijk de twijfel: verwijs ik door naar de psycholoog, GGZ of een coach? En hoe help ik iemand verder als snelle, passende ondersteuning ontbreekt door lange wachttijden?

Via de VitaliteitsGroep kun je werknemers, leidinggevenden en zzp’ers laagdrempelig en zonder wachttijd verwijzen naar passende ondersteuning. Wij starten direct met een multidisciplinair, indicatiegericht traject, afgestemd op de ernst van de klachten, belastbaarheid en de werksituatie. Hiermee sluiten wij aan bij het principe van stepped care: de juiste zorg, op het juiste moment, met de juiste intensiteit.

Met onze huisarts-advieskaart (TIP) kan de patiënt zelf, op een laagdrempelige manier, ondersteuning aanvragen bij de werkgever bij klachten zoals stress of burn-out. Wij begeleiden niet alleen de medewerker, maar ondersteunen ook de werkgever in de communicatie richting de verzuimverzekering en houden deze betrokken bij het herstelproces.

Wij werken volgens de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde en combineren psychische én fysieke interventies voor duurzaam herstel en werkhervatting.

Jouw doorverwijzing als huisarts of POH betekent meer grip op het zorgproces, verlichting van de druk op jouw praktijk en een aantoonbare bijdrage aan minder verzuim binnen organisaties.

Assurantieadviseur

Waarom samenwerken met de VitaliteitsGroep loont

Als verzekeringsintermediair wil je meer bieden dan alleen de verkoop van een (collectieve) verzuimpolis. Jij bent de adviseur die meedenkt met je klant, juist op de momenten dat het er écht toe doet. Bijvoorbeeld wanneer verzuim de kop opsteekt.

Daarom en daarvoor werk je samen met de VitaliteitsGroep. Wij zijn er om jou én je klant te ondersteunen bij alles wat te maken heeft met vitaliteit, inzetbaarheid en verzuimpreventie. Waar jij zorgt voor een passende verzekering, zorgen wij dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en organisaties vitaal blijven draaien.

Een goed lopend bedrijf begint immers bij gezonde, gemotiveerde mensen. En precies daar ligt onze kracht. Met onze praktische aanpak, persoonlijke begeleiding en brede expertise maken we samen het verschil – voor jouw klant én hun medewerkers.

Samen zorgen we voor meer dan alleen een polis. We bouwen aan veerkrachtige organisaties.

Als tussenpersoon ontvang je een vergoeding op basis van de premie die je klant betaalt. Wanneer het verzuim toeneemt, stijgt vaak ook die premie – en dus je provisie. Financieel lijkt dat een logisch systeem, maar de vraag is: help je hiermee echt je klant vooruit?