Burn-out

Het aantal werknemers dat te maken krijgt met een burn-out neemt al jaren toe, met ingrijpende gevolgen voor het bedrijfsleven.

Wij begrijpen dat een burn-out een ingrijpende impact heeft, zowel op de werknemer als op het bedrijf. Als specialisten in burn-out herstel behandelingen bieden wij een effectieve en doelgerichte aanpak voor werknemers die met een burn-out kampen.

Ons streven is om werknemers binnen 90 tot 120 dagen duurzaam te laten herstellen en weer succesvol aan het werk te laten gaan, zonder terugval. Dit doen we door een persoonlijk behandelplan te ontwikkelen dat niet alleen gericht is op het verminderen van symptomen, maar ook op het aanpakken van de onderliggende oorzaken van de burn-out.

Daarnaast begeleiden we werknemers bij het ontwikkelen van nieuwe copingvaardigheden en het verbeteren van hun werk-privébalans, zodat zij sterker terugkeren.

Onze aanpak combineert psychologische behandelingen, coaching, maatwerkbegeleiding en ondersteuning bij re-integratie. Daarbij werken we intensief samen met werkgevers om een gezonde werkomgeving te creëren waarin werknemers zich gesteund en gewaardeerd voelen.

Burn-out herstel

Wat maakt ons anders?

Bij de VitaliteitsGroep zien we regelmatig terugkerende uitdagingen in het herstelproces van werknemers. Wachttijden voor ondersteuning zijn vaak te lang, soms oplopend tot wel vier maanden. De duur van hersteltrajecten varieert doorgaans van zes maanden tot een jaar, en helaas komt terugval regelmatig voor zodra werknemers weer aan het werk gaan. Dit resulteert in een langdurig en kostbaar ziekteverzuim voor organisaties.

Werknemers met een burn-out willen zo snel mogelijk herstellen, terwijl werkgevers streven naar een snelle en duurzame terugkeer naar de werkvloer. Daarom nemen onze specialisten binnen 24 uur contact op om een intakegesprek in te plannen.

Bij de VitaliteitsGroep richten we ons op een volledig en duurzaam herstel binnen 4 maanden. Tijdens dit traject wordt gefaseerd toegewerkt naar volledige re-integratie, met speciale aandacht voor het vinden van de juiste balans en het voorkomen van terugval.

Als uit de intake blijkt dat er geen goede klik is met de door ons toegewezen specialist, zorgen wij ervoor dat er binnen 24 uur een nieuwe intake wordt ingepland met een andere specialist.

Intensief burn-out herstel traject

Het Burn-out (All-In) programma biedt intensieve en op maat gemaakte ondersteuning voor mensen met een burn-out. Het traject start met een intakegesprek om de behoeften van de cliënt in kaart te brengen en te beoordelen of er een goede match is met de specialist. Met onze volledig geïntegreerde aanpak nemen wij alle zorgen van de werkgever uit handen. Ons multidisciplinair team coördineert en voert de benodigde interventies zorgvuldig uit.

Het hersteltraject omvat 36 uur persoonlijke begeleiding, verspreid over circa 24 sessies van anderhalf uur, waarbij de duur van de sessies wordt afgestemd op de belastbaarheid van de cliënt. Na goedkeuring van de offerte starten we direct met het traject. Denk hierbij aan:

  • sessies van 45 minuten
  • sessies van 60 minuten
  • sessies van 90 minuten (primair)
  • sessies van 120 minuten

Met slechts één maand minder verzuim verdient u de investering al ruimschoots terug. Wij kiezen bewust voor dubbele sessies van 1,5 uur, zodat de coachee de rust en ruimte krijgt die nodig is. Geen gehaaste gesprekken die na 45 minuten al eindigen, maar voldoende tijd om echt de diepte in te gaan. Deze intensieve benadering stelt ons in staat om kwalitatieve begeleiding te bieden en duurzaam herstel te realiseren. 


Gemiddelde terugverdientijd: ca. 16 dagen –  Een verzuimdag kost al snel €400. Bij een traject van €6.000 is de investering al terugverdiend wanneer de verzuimduur met zestien dagen wordt verkort. 𝗔𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘄𝗮𝘁 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗻𝗮 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗽𝗮𝗮𝗿𝗱, 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 é𝗻 𝗹𝗮𝗴𝗲𝗿𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻.

Wat kost verzuim?

Uitgaande van een gemiddeld jaarinkomen in Nederland van € 36.500 (CPB, 2020). De loondoorbetaling bij ziekte is gemiddeld € 153 per dag. Daar komen nog extra verzuimkosten bij. Maak een eigen berekening: klik hier

Indicatie kosten verzuimende werknemer per dag:

  1. Loondoorbetaling: € 153
  2. Kosten vervanging: € 191
  3. Omzetverlies tijdens afwezigheid: € 43
  4. Kosten arbodienstverlening: € 10
  5. Interne verzuimbegeleiding: € 8
  • Totaal verzuimkosten: € 405 per dag / € 2.025 per week
  • Is het jaarinkomen van deze medewerker of manager hoger dan € 36.500 zijn ook de wekelijkse verzuimkosten hoger
  • Een maand wachten of op een wachtlijst staan kost ruim € 8.500, vraag jij je wel eens af wie deze wachttijd betaald? Beste werkgever; “Hij die betaald, bepaald!” en dat ben jij.

Korte lijnen

Bij de VitaliteitsGroep staat de cliënt en diens herstelproces altijd centraal. In tegenstelling tot veel zelfstandige coaches en psychologen zorgen wij, binnen de grenzen van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming), dat alle relevante partijen op de hoogte blijven van de voortgang van het hersteltraject. Wij geloven in de kracht van samenwerking: samen bereiken we meer dan alleen, en dat is essentieel voor optimale resultaten voor onze cliënten.

Onze integrale, multidisciplinaire aanpak wordt ondersteund door een landelijk netwerk van ervaren specialisten. Deze bewezen effectieve werkwijze is gebaseerd op de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) voor burn-out herstel. Zo garanderen we de hoogste kwaliteit en ondersteuning, zodat elke cliënt succesvol kan werken aan herstel en duurzame vitaliteit.

Gemiddelde verzuimduur bij burn-out

In Nederland duurt verzuim door burn-out gemiddeld ongeveer 300 dagen (met begeleiding bij traditionele hulpverleners). Burn-out behoort daarmee tot de verzuimoorzaken met de langste herstel- en re-integratietrajecten.

De daadwerkelijke duur kan sterk variëren per situatie. Factoren zoals de ernst van de klachten, de werkomstandigheden, de begeleiding tijdens het herstel en het moment waarop ondersteuning wordt ingezet spelen hierin een belangrijke rol.

Bij complexere situaties of wanneer een medewerker pas laat wordt aangemeld voor passende begeleiding, kan de verzuimduur oplopen tot circa 365 dagen of langer vanaf de aanmelding bij traditionele hulpverleners.

En denk ook aan het feit dat bij een traditionele aanpak 25% opnieuw terug valt in een burn-out. En dat kost je ook nog eens extra veel €€€

 

Wat beïnvloedt de verzuimduur?

Een aantal factoren heeft aantoonbaar invloed op de lengte van het verzuim:

  • de ernst en duur van de klachten bij aanmelding

  • de mate van werkdruk en belastbaarheid in het werk

  • de snelheid, intensiteit en kwaliteit van de hulpverlener waarmee passende begeleiding wordt ingezet

  • de samenwerking tussen medewerker, werkgever en behandelaars

Vroege signalering en tijdige ondersteuning kunnen de duur van het verzuim vaak aanzienlijk beperken en dragen bij aan een duurzamere terugkeer naar werk.

Nog niet overtuigd?

Onder andere speciaal ontwikkeld voor werkgevers die ons nog niet kennen en nog niet hebben ervaren hoe doeltreffend onze aanpak in de praktijk is. Gratis coaching bij burn-out. Op een toegankelijke manier kan er op een laagdrempelige wijze een eerste kennismaking plaatsvinden.

No cure – No pay –> Meer informatie

Optioneel – zeer intensief & supersnel herstel (in ca. 8 weken)

Voor bedrijven waar de aanwezigheid van medewerkers cruciaal is en uitval geen optie. Wanneer snel en effectief herstel noodzakelijk is en een spoedige terugkeer naar het werk prioriteit heeft, biedt ons Premium-traject de ideale oplossing.

Dit traject is echter niet voor iedereen geschikt; het vraagt om maximaal commitment en een sterke motivatie om actief aan herstel te werken. Wanneer de betreffende medewerker al langere tijd is uitgevallen, is dit Premium Supersnel-traject geen optie meer.

>> Meer informatie

De wet verbetering poortwachter

Ondersteun je werknemer actief bij het vinden van de juiste zorg en neem als werkgever je verantwoordelijkheid. Wettelijk gezien ben je verantwoordelijk voor het herstel van je werknemer, inclusief de kosten van het burn-out herstel. Dit is niet alleen een verplichting, maar ook een investering in duurzame inzetbaarheid en het welzijn van je medewerkers.

Interesse?

De afgelopen jaren hebben we veel werkgevers gesproken die te maken hadden met langdurig zieke werknemers vanwege stress of burn-out. Dit is vervelend voor zowel de werknemer als de werkgever. Neem vandaag nog contact op of vul gelijk het aanvraag formulier in.

+180 expertises & vaardigheden

binnen 30 dagen
start re-integratie*

binnen 120 dagen
volledig hersteld*

*dit is een streven en kan bij ieder individu anders uitpakken.