Individueel Preventief Programma
Dit Evidence Based programma gaat uit van diverse vaste elementen met een zo maximaal mogelijke focus op duurzame inzetbaarheid
Verzuim is een toenemend probleem voor veel organisaties en brengt niet alleen directe kosten met zich mee, maar kan ook de continuïteit van uw onderneming in gevaar brengen. Naarmate de verzuimcijfers stijgen, nemen ook de kosten hiervan toe, wat een aanzienlijke belasting kan vormen voor uw bedrijf.
Elk jaar leiden psychische klachten tot miljoenen verzuimdagen en miljarden euro’s aan verzuimkosten.
Het beheersen van deze kosten zou daarom een topprioriteit moeten zijn. Wij kunnen hier met onze jarenlange ervaring bij helpen en met elkaar zorgen dat ook jouw bedrijf duurzaam kan floreren.
Wij ontlasten werkgevers, leidinggevenden en HRM-ers
Wij zijn dé specialisten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, preventie, burn-out en herstel bij hoge stress.
Op speciaal verzoek vanuit het bedrijfsleven en verzekeraars hebben wij dit programma “Groei & Bloei Kompas” ontwikkeld.
Het Groei & Bloei Kompas is o.a. bedoeld voor medewerkers...
- met een lage weerbaarheid hebben en niet veel aan lijken te kunnen.
- die problemen ondervinden met normen en waarden.
- jonge en/of startende medewerkers met groei potentie
- die bij (privé) life events zoals ziekte bij dierbare, overlijden of relatieproblemen
- op termijn mogelijk uit kunnen vallen
- bij onboarding van nieuw personeel (* 2 fases minder)
- overige
Pak stress op de werkvloer aan voordat het te laat is.
Het Groei & Bloei Kompas
Ons preventieve programma biedt een combinatie van vaste elementen en flexibele mogelijkheden, gebaseerd op jarenlange ervaring en bewezen effectiviteit.
Het programma bestaat uit 7 fases (5 fases bij onboarding van nieuw personeel) en start met een kennismaking met de leidinggevende (online of telefonisch). Samen wordt het belang van deze medewerker binnen de organisatie besproken en enige eerste informatie opgehaald.
We evalueren tijdens het traject ook met de medewerker de werktevredenheid en analyseren of er een wederzijdse match is tussen de werknemer, de afdeling en de organisatie. Indien blijkt dat er geen toekomst binnen het bedrijf is, faciliteren wij een soepele transitie, waarmee zowel de werknemer als de werkgever op een professionele en respectvolle manier afscheid kunnen nemen.
De doorlooptijd van het Groei & Bloei Kompas programma bedraagt ca. 8 weken!
Coaching
Het opladen van de medewerker en oplossen van problematieken waarmee de betreffende medewerker speelt.
Bewustwording
Mentaal, fysiek en emotioneel. Wat is daarvoor nodig en hoe kun je dit gestalte geven waarbij er een gedragsverandering gaat plaatsvinden.
Meten
Er wordt op meerdere fronten gemeten met de nadruk op leefstijl/voeding, beweging, slaap, mentaal, werkgeluk en meer.
Reflectie
Met behulp van diverse technieken zal er een maximale reflectie plaatsvinden waarbij hulp wordt geboden zoals breintraining en meer.
Onder de loep
Hier worden diverse tools ingezet als transactionele analyse, inzicht in je leven, communicatie modellen, de circel van invloed en meer.
Plug-in
Wanneer er behoefte is aan een extrene expertise wordt er gebruik gemaakt van bijvoorbeed een Rebalancer, TriggerPoint therapeut, TRE, Orthomonoculair therapeut incl EMB-bloedonderzoek, of anders.
Professionaliteit op het hoogst haalbare niveau
Onze trajecten worden niet alleen begeleid door gespecialiseerde professionals, maar ook nauwlettend gevolgd in ons avg-proof hypermodern traject volgsysteem, gemonitord en extra ondersteund door het management van de VitaliteitsGroep. Elke mogelijke inspanning wordt geleverd om binnen de gestelde tijd het traject tot een uiterst succesvol einde te brengen. Onze: avg richtlijnen
Onboarding van nieuwe medewerkers
Geef je nieuwe medewerkers een vliegende start met ons “Groei & Bloei” onboarding programma *
In dit programma richten we ons onderandere op het ontwikkelen van normen en waarden die verder gaan dan wat medewerkers in hun opvoeding hebben meegekregen. We begrijpen dat elke nieuwe medewerker zijn of haar eigen achtergrond en waarden meebrengt, en we willen hen ondersteunen in het omarmen van jullie organisatiecultuur.
Herdefiniëren van normen en waarden: Nieuwe medewerkers leren de kernwaarden van jullie bedrijf te omarmen en hoe deze aansluiten bij hun persoonlijke en professionele groei.
Cultuursensitiviteit: We stimuleren open gesprekken over verschillende perspectieven en achtergronden, zodat medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen, ongeacht hun opvoeding.
Persoonlijke ontwikkeling: We moedigen medewerkers aan om hun eigen normen en waarden te reflecteren en deze te integreren in jullie bedrijfswaarden, wat leidt tot authentieke samenwerking en groei.
Met “onboarding programma” creëren we een inclusieve omgeving waarin iedereen de kans krijgt om te bloeien, ongeacht hun eerdere ervaringen. Zo zorgen we ervoor dat iedere nieuwe medewerker vanaf dag één kan bijdragen aan en profiteren van jullie unieke bedrijfscultuur!
Indicatie kosten verzuimende werknemer per dag:
- Loondoorbetaling: € 153
- Kosten vervanging: € 191
- Omzetverlies tijdens afwezigheid: € 43
- Kosten arbodienstverlening: € 10
- Interne verzuimbegeleiding: € 8
- Totaal: € 405 per dag / € 2.025 per week
Download
Een preventieve dienstverlening die bijdraagd aan enorme besparingen.
Het beheersen van verzuim vraagt om meer dan alleen reactief handelen. Wij begrijpen hoe belangrijk het is om snel en effectief in te grijpen bij het voorkomen van (langdurig) verzuim. Het helpt niet alleen om de huidige situatie onder controle te krijgen, maar ook om in de toekomst langdurig verzuim te voorkomen.
Ontdek de weg naar succes in het werkvermogen van medewerkers en focus op werkgeluk!
* Bij onboarding van nieuw personeel (2 fases minder)
* Onboarding & pre-boarding, kijk ook eens bij onze partner >> Riddle Story
Bent u klaar om het verzuim in uw organisatie aan te pakken?
Voorkom uitval, bevorder welzijn – met het Groei & Bloei Kompas naar stressvrij werken!
Zoals Johan Cruijff ooit zei: "Je gaat het pas zien als je het door hebt.
