Individueel Preventief Werkfit Programma
Dit Evidence Based programma gaat uit van diverse vaste elementen met een zo maximaal mogelijke focus op duurzame inzetbaarheid
Verzuim is een toenemend probleem voor veel organisaties en brengt niet alleen directe kosten met zich mee, maar kan ook de continuïteit van uw onderneming in gevaar brengen. Naarmate de verzuimcijfers stijgen, nemen ook de kosten hiervan toe, wat een aanzienlijke belasting kan vormen voor uw bedrijf.
Duurzame inzetbaarheid en het bevorderen van bevlogenheid. Maar liefst 88% van de werkende Nederlanders is niet bevlogen. Dit is een aanzienlijke verspilling van talent en energie. Elk jaar leiden psychische klachten tot miljoenen verzuimdagen en miljarden euro’s aan verzuimkosten.
Het beheersen van deze kosten zou daarom een topprioriteit moeten zijn. Wij kunnen hier met onze jarenlange ervaring bij helpen en met elkaar zorgen dat ook jouw bedrijf duurzaam kan floreren.
Voorkomen is beter dan genezen! Zet in op preventie voor een vitale organisatie
Wanneer een medewerker ziek thuisblijft, kost dat je organisatie gemiddeld €400 per dag. En dan hebben we het nog niet over de impact op collega’s, klanten en het werkplezier. Vitaliteit is daarom geen bijzaak. Het is dé manier om je organisatie gezond en toekomstbestendig te houden.
Het is prachtig wanneer medewerkers zich volledig inzetten, maar er is een belangrijke grens: het moment waarop ze over hun eigen grenzen heen gaan. De meest loyale medewerkers zijn vaak degenen die het eerst uitvallen, niet omdat ze geen zin meer hebben, maar omdat hun lichaam en geest hen de boodschap geven: “het is genoeg.”
Investeren in de vitaliteit van je medewerkers is geen extra kostenpost, maar een strategische zet die zich keer op keer terugbetaalt. Gezonde medewerkers zijn gelukkige medewerkers. En gelukkige medewerkers zijn de sleutel tot een gezonde organisatie.
Is het tijd om preventie en vitaliteit centraal te stellen in jouw organisatie?
Van dreigend uitval naar fluitend op de werkvloer
Het Groei & Bloei Kompas
Wij zijn dé specialisten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, preventie, burn-out en herstel bij hoge stress.
Op speciaal verzoek vanuit het bedrijfsleven en verzekeraars hebben wij dit programma “Groei & Bloei Kompas” ontwikkeld.
Het Groei & Bloei Kompas is o.a. bedoeld voor medewerkers...
- met een lage weerbaarheid hebben en niet veel aan lijken te kunnen.
- die problemen ondervinden met normen en waarden.
- jonge en/of startende medewerkers met groei potentie
- die bij (privé) life events zoals ziekte bij dierbare, overlijden of relatieproblemen
- op termijn mogelijk uit kunnen vallen
- bij onboarding van nieuw personeel
- overige
Dit preventieve programma biedt een combinatie van vaste elementen en flexibele mogelijkheden, gebaseerd op jarenlange ervaring en bewezen effectiviteit.
Het programma bestaat uit 7 fases, verspreid over een periode van 7 tot 10 weken, en start met een kennismaking met de leidinggevende (online of telefonisch). Samen wordt het belang van deze medewerker binnen de organisatie besproken en enige eerste informatie opgehaald.
Coaching
Het opladen van de medewerker en oplossen van problematieken waarmee de betreffende medewerker speelt.
Bewustwording
Mentaal, fysiek en emotioneel. Wat is daarvoor nodig en hoe kun je dit gestalte geven waarbij er een gedragsverandering gaat plaatsvinden.
Meten
Er wordt op meerdere fronten gemeten met de nadruk op leefstijl/voeding, beweging, slaap, mentaal, werkgeluk en meer.
Reflectie
Met behulp van diverse technieken zal er een maximale reflectie plaatsvinden waarbij hulp wordt geboden zoals breintraining en meer.
Onder de loep
Hier worden diverse tools ingezet als transactionele analyse, inzicht in je leven, communicatie modellen, de circel van invloed en meer.
Plug-in
Wanneer er behoefte is aan een extrene expertise wordt er gebruik gemaakt van bijvoorbeed een Rebalancer, TriggerPoint therapeut, TRE, Orthomonoculair therapeut incl EMB-bloedonderzoek, of anders.
Professionaliteit op het hoogst haalbare niveau
Onze trajecten worden niet alleen begeleid door gespecialiseerde professionals, maar ook nauwlettend gevolgd in ons avg-proof hypermodern traject volgsysteem, gemonitord en extra ondersteund door het management van de VitaliteitsGroep. Elke mogelijke inspanning wordt geleverd om binnen de gestelde tijd het traject tot een uiterst succesvol einde te brengen. Onze: avg richtlijnen
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Investeren in duurzame inzetbaarheid brengt voordelen op meerdere niveaus. Enerzijds stimuleert het de vitaliteit, motivatie en werkplezier van uw medewerkers. Dit zorgt ervoor dat zij optimaal inzetbaar blijven, nu en in de toekomst. Ze voelen zich gewaardeerd, zijn productiever en dragen met meer betrokkenheid bij aan de organisatie.
Anderzijds verkleint u bedrijfsrisico’s. Gezonde en gemotiveerde medewerkers betekenen minder verzuim, een hogere medewerkerstevredenheid en betere klantbeleving. Dit vertaalt zich direct naar verbeterde prestaties en een veerkrachtige organisatie.
Door te investeren in duurzame inzetbaarheid bouwt u aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers én het bedrijf zich prettig voelen.
Onboarding van nieuwe medewerkers
Geef je nieuwe medewerkers een vliegende start met ons “Groei & Bloei” onboarding programma *
In dit programma richten we ons onderandere op het ontwikkelen van normen en waarden die verder gaan dan wat medewerkers in hun opvoeding hebben meegekregen. We begrijpen dat elke nieuwe medewerker zijn of haar eigen achtergrond en waarden meebrengt, en we willen hen ondersteunen in het omarmen van jullie organisatiecultuur.
Herdefiniëren van normen en waarden: Nieuwe medewerkers leren de kernwaarden van jullie bedrijf te omarmen en hoe deze aansluiten bij hun persoonlijke en professionele groei.
Cultuursensitiviteit: We stimuleren open gesprekken over verschillende perspectieven en achtergronden, zodat medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen, ongeacht hun opvoeding.
Persoonlijke ontwikkeling: We moedigen medewerkers aan om hun eigen normen en waarden te reflecteren en deze te integreren in jullie bedrijfswaarden, wat leidt tot authentieke samenwerking en groei.
Met “onboarding programma” creëren we een inclusieve omgeving waarin iedereen de kans krijgt om te bloeien, ongeacht hun eerdere ervaringen. Zo zorgen we ervoor dat iedere nieuwe medewerker vanaf dag één kan bijdragen aan en profiteren van jullie unieke bedrijfscultuur!
Indicatie kosten verzuimende werknemer per dag:
- Loondoorbetaling: € 153
- Kosten vervanging: € 191
- Omzetverlies tijdens afwezigheid: € 43
- Kosten arbodienstverlening: € 10
- Interne verzuimbegeleiding: € 8
- Totaal: € 405 per dag / € 2.025 per week
Download
Een preventieve dienstverlening die bijdraagd aan enorme besparingen.
Het beheersen van verzuim vraagt om meer dan alleen reactief handelen. Wij begrijpen hoe belangrijk het is om snel en effectief in te grijpen bij het voorkomen van (langdurig) verzuim. Het helpt niet alleen om de huidige situatie onder controle te krijgen, maar ook om in de toekomst langdurig verzuim te voorkomen.
Ontdek de weg naar succes in het werkvermogen van medewerkers en focus op werkgeluk!
* Bij onboarding van nieuw personeel (2 fases minder)
Bent u klaar om het verzuim in uw organisatie aan te pakken?
Voorkom uitval, bevorder welzijn – met het Groei & Bloei Kompas naar stressvrij werken!
Zoals Johan Cruijff ooit zei: "Je gaat het pas zien als je het door hebt.
