Training voor teammanagers

Als een efficiënte en doelgerichte organisatie is het essentieel dat alle managers zich richten op de doelstellingen van de organisatie.

We gaan met elkaar de organisatiewensen inventariseren en alle teammanagers individueel coachen aan de hand van 360 feedback op maat en behandelen wij de zes managementstijlen.

Voor managers & leidinggevenden

Managers zijn veelal vanuit een vorige functie in deze rol beland. Echter, om echt leiderschap te kunnen tonen ontbreken er vaak belangrijke skills.

Waarom?

Organisaties

Een van de grootste en meest voorkomende uitdagingen voor organisaties is wanneer managers hun functie niet effectief kunnen vervullen. Aangezien managers belangrijke spelers zijn in de productiviteit op de werkvloer, moeten zij beschikken over diverse vaardigheden die hen in staat stellen om hun teams naar succes te leiden.

Een cruciale vaardigheid waar veel managers verder aan moeten werken is effectieve communicatie. Dit zorgt ervoor dat alle teamleden op één lijn zitten, waardoor er duidelijke doelstellingen worden gecreëerd en de productiviteit wordt verbeterd.

Focus & succes

Streef jij als organisatie naar een gezondere werksfeer en betere communicatieve vaardigheden bij alle teamleiders? Om dit te verbeteren zullen wij nadat de organisatie wensen in kaart zijn gebracht, met training, coaching-sessies en een op maat 360 feedback zaken optimaliseren. Bij de 360 graden feedback wordt minimaal de helft van het team verzocht om feedback te geven.
Wanneer de communicatie optimaal verloopt, is het makkelijker voor de organisatie om haar doelstellingen te behalen en kan iedereen bijdragen aan succes.

Inzichten en opvolging

Wanneer er sprake is van minimaal 10 teams krijgt het management, HR en/of het raad van bestuur, organisatie overzichten van de 360 feedback.

Dit is mogelijk vanaf 10 teams m.b.t. de veiligheid (AVG).

Wij adviseren sterk om de 360 feedback op enig moment te herhalen. Een half jaar nadat alles is afgerond kan een goed moment zijn. Dit maakt niet alleen de verbetering inzichtelijk, maar ook punten die extra aandacht behoeven om de organisatie nog succesvoller te kunnen maken.

Hoogtepunten

Managementstijlen komen ook aan bod.

Dwingend: Doe het zoals ik het je zeg!
Gezaghebbend: Streng maar eerlijk
Relatiegericht: Eerst de mensen, dan het werk
Democratisch: Wij samen
Maatgevend: Doe als ik
Coachend: Ontwikkeling van prestaties

Een managementstijl is het gedragspatroon dat een manager heeft om te plannen, te organiseren, te motiveren en te beheersen. Van essentieel belang is het vermogen van een manager om situaties in te schatten en stijlen te variëren.

Belofte

Met verbeterde aandacht zullen managers beter in staat zijn om acties te ondernemen om doelstellingen te behalen en zo de algehele productiviteit te verbeteren. Bovendien zullen hun communicatieve vaardigheden toenemen, wat leidt tot effectievere communicatie binnen teams.

Verbeterde communicatie komt rechtstreeks ten goede aan minder ziekteverzuim en een hogere werktevredenheid. Deze inspanningen dragen bij aan een grotere loyaliteit en een verlangen van werknemers om samen te werken met een manager die zich richt op het behalen van de gestelde doelen.

Wie zijn onze facilitators

Het hoofdkantoor van de VitaliteitsGroep werkt volgens leidende principes, waardoor meerdere van onze specialisten goed zijn uitgerust en voorbereid om managers te begeleiden bij het behalen van hun doelstellingen en het verbeteren van hun vaardigheden en competenties. Als gevolg van deze aanpak worden de specialisten getraind en voorzien van essentiële tools en middelen die nodig zijn om hun taken uit te voeren.

We werken met een team van ervaren specialisten die beschikken over de benodigde kennis, vaardigheden en expertise om executive coaching diensten aan onze klanten te bieden. Ze zijn goed bekend met verschillende managementconcepten en -praktijken en passen deze kennis toe om tegemoet te komen aan de unieke behoeften van individuele managers. Ons team werkt in nauwe samenwerking met ons hoofdkantoor om een naadloze implementatie van het coaching programma te garanderen, en zijn altijd klaar om te helpen op welke manier dan ook om de resultaten te maximaliseren.

Investering (indicatie)

Natuurlijk draait het altijd om maatwerk, en daarom zal de training ook volledig op maat worden afgestemd. Na een gezamenlijke inventarisatie kunnen we op alle genoemde punten afwijken van de standaardaanpak.
Om een indicatie te geven, baseren we onderstaande tarieven op de beschrijvingen zoals vermeld op deze pagina.

1. Eerste kennismaking/voorbespreking gratis
2. Voorbereidingen - interviews, alles inregelen - per uur €189
3. Specialisten inwerken op de besproken competenties (indicatie) €2.500
4. Per manager, alle managers dienen mee te doen (indicatie) €1.250
5. Tussentijdse evaluatie(s) inclusief
6. Eindbespreking / evaluatie / uitgebreide eind rapportage (indicatie) €3.500
7. Optioneel een tweede 360 feedback opname na xx-tijd per manager €250

Excl. 21% btw

Optioneel

In plaats van deze training kunnen wij diverse andere opties bij u wegleggen.