Login specialist
Gratis & vrijblijvende intake

Loopbaanbegeleiding / outplacement

Uit cijfers blijkt dat maar liefst 34% van de werknemers loopbaanontwikkeling als het belangrijkste aspect van hun baan beschouwt.

Hoe wij kunnen helpen

Bij de VitaliteitsGroep begrijpen we dat veranderingen in een organisatie soms onvermijdelijk zijn. Of het nu gaat om het ondersteunen van een medewerker bij het vinden van een nieuwe werkplek binnen uw organisatie, of om begeleiding bij het zorgvuldig afronden van een dienstverband, onze loopbaanbegeleiding specialisten staan voor u klaar. 

Met een persoonlijke aanpak helpen we zowel werkgevers
als werknemers in deze uitdagende fase.

Loopbaancoaching is een vorm van begeleiding waarbij een professional (de loopbaancoach) medewerkers helpt om hun carrièredoelen te verhelderen, hun professionele groei te bevorderen en meer voldoening te halen uit hun werk. Het richt zich op persoonlijke ontwikkeling, werktevredenheid en strategische loopbaanplanning, en kan een belangrijke bijdrage leveren aan zowel de werknemer als de organisatie.

Loopbaanbegeleiding

Persoonlijke coaching

Individuele begeleiding volledig afgestemd op jouw unieke talenten, behoeften en doelen. Samen werken we aan jouw persoonlijke groei, zodat je het beste uit jezelf én je loopbaan haalt.

Loopbaanoriëntatie

Wij ondersteunen je bij het verkennen van nieuwe mogelijkheden binnen of buiten je huidige organisatie. Of je nu zoekt naar een passende functie, een carrièreswitch overweegt, of je toekomst opnieuw wilt vormgeven, wij helpen je de juiste richting te bepalen.

Praktische hulp

Met een persoonlijke benadering gaan we samen in gesprek om te ontdekken wat jij écht nodig hebt. Op basis hiervan ontwikkelen we een concrete, resultaatgerichte aanpak die perfect aansluit bij jouw situatie en uitdagingen.

Wat houdt loopbaancoaching in?

  • Zelfreflectie: De medewerker krijgt inzicht in zijn/haar sterke punten, waarden, drijfveren, talenten en ontwikkelpunten.
  • Carrièreplanning: Samen met de coach wordt gekeken naar loopbaanmogelijkheden binnen of buiten de huidige organisatie.
  • Doelen stellen: Helpt bij het stellen van concrete en haalbare doelen op korte en lange termijn.
  • Persoonlijke ontwikkeling: Werkt aan vaardigheden, mindset en obstakels die groei in de weg staan.
  • Balans vinden: Ondersteunt bij het vinden van een betere werk-privébalans of bij het voorkomen van burn-out.

 

Wat kan loopbaancoaching betekenen voor een medewerker?

  1. Inzicht en richting: Medewerkers ontdekken waar ze energie van krijgen, wat hen motiveert en waar hun kracht ligt.
  2. Betere prestaties: Door te werken aan persoonlijke groei worden medewerkers effectiever en productiever.
  3. Meer werkplezier: Medewerkers die zich gewaardeerd en ondersteund voelen, ervaren meer voldoening in hun werk.
  4. Omgaan met veranderingen: Helpt bij het navigeren door reorganisaties, promoties, functieveranderingen of andere uitdagingen.
  5. Beter omgaan met stress: Coachen kan handvatten bieden voor stressmanagement en veerkracht.

 

Wat zijn de voordelen voor het bedrijf of de organisatie?

  1. Hogere medewerkerstevredenheid: Medewerkers voelen zich gesteund in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, wat leidt tot meer betrokkenheid.
  2. Lagere uitstroom: Door medewerkers loopbaanperspectieven te bieden, blijven ze langer binnen de organisatie.
  3. Meer productiviteit: Gemotiveerde en zelfverzekerde medewerkers leveren betere resultaten.
  4. Talentbehoud en -ontwikkeling: Door coaching worden vaardigheden versterkt en talenten benut, wat waardevol is voor de organisatie.
  5. Cultuur van groei en ontwikkeling: Loopbaancoaching stimuleert een lerende organisatie, waar medewerkers continu ontwikkelen.

 

Voorbeelden van situaties waarin loopbaancoaching waardevol is

  • Een medewerker voelt zich vastgelopen in zijn/haar huidige functie.
  • Een medewerker twijfelt over een mogelijke promotie of carrièreswitch.
  • Tijdens een reorganisatie of bij veranderingen in het bedrijf.
  • Voor jonge medewerkers die willen ontdekken hoe ze hun carrière kunnen vormgeven.
  • Bij medewerkers die kampen met stress, een dreigende burn-out of gebrek aan motivatie.

 

Conclusie:

Loopbaancoaching is een krachtige tool die niet alleen de betreffende medewerker helpt om meer voldoening en richting in zijn of haar loopbaan te vinden, maar ook bedrijven ondersteunt in het behouden van gemotiveerde, tevreden en productieve medewerkers. Het creëert een win-win situatie, waarbij persoonlijke groei en organisatorische resultaten hand in hand gaan. Voor een effectief loopbaantraject rekenen wij doorgaans op een tijdsinvestering van 7,5 tot 12 uur.

Wanneer heb je loopbaancoaching nodig?
 
Bij heroriëntatie van werk of functie. Ben je niet zeker of je op de juiste plek zit binnen de organisatie, ben je op zoek naar meer uitdaging of zoek je een nieuwe baan maar weet je niet waar te beginnen of ben je niet zeker of je nou de juiste studie hebt gekozen? Dan is loopbaancoaching zeker iets voor jou.
 
Wat doet een loopbaancoach?
 
Een loopbaancoach helpt jou verandering te brengen in je huidige loopbaan. Samen kom je erachter wat het probleem of waar de behoefte ligt. Je kan met verschillende loopbaanvragen die met werk, functie of studie te maken hebben terecht bij een loopbaancoach.
 
  • Loop je in je werk steeds tegen hetzelfde aan?
  • Heb je het idee ‘vast’ te zitten en weet je niet hoe verder?
  • Doe je nog steeds niet wat je eigenlijk wilt doen?
  • Heb je het gevoel dat je talenten en mogelijkheden niet voldoende uit de verf komen?
  • Ben je toe aan een volgende stap en weet je niet welke?
 
Loopbaancoaching heeft duidelijk tot doel je loopbaan een boost te geven. Maar een loopbaancoach wordt ook vaak ingeschakeld als er een onverwachte crash in je loopbaan ontstaat, bijvoorbeeld door ontslag. Dan is het doel je loopbaan te ‘herstellen’. Het kan ook na ziekte. Dan spreekt men van ‘re-integratie’, ofwel het terugkeren naar het werk. Ook hoor je of lees je de term ‘outplacement’ vast wel eens. Dit is kort gezegd hulp bij het vinden van een andere baan.
 
Belangrijk is je te realiseren dat in coaching jij degene bent die ‘in charge’ is. Het succes van jouw traject hangt grotendeels af van je eigen inzet. Je coach helpt je er te komen, maar je moet nog steeds zelf de reis ondernemen. Het coaching proces is dus wezenlijk anders dan een training, waar kennis wordt overgedragen of een traject bij een therapeut of psycholoog, die er zijn om jouw fysieke- of mentale beperking te helpen oplossen.
 
Wat leer je in een coaching traject
 
De onderwerpen die in coachingsgesprekken aan bod komen zijn per traject natuurlijk verschillend. Een coachgesprek in een directiekamer heeft een heel andere inhoud dan met iemand die volledig gestrest is op het werk. Of een student die onzeker is over zijn studiekeuze. In loopbaancoaching komen eigenlijk altijd de volgende onderwerpen aan bod: 
 
  • Wie ben ik?
  • Wat kan ik?
  • Wat wil ik?
  • Waarom wil ik dat?
  • Hoe kom ik daar?
 
Door middel van loopbaancoaching krijg je dus inzicht in het soort werk of de functie die het beste bij je past en hoe je een dergelijke functie kunt verwerven. Ook wordt er in veel loopbaan coachingstrajecten ‘passend werk’, ‘betere arbeidsvoorwaarden’, bij dezelfde werkgever, of ‘een geheel nieuwe baan’, al tijdens het traject bereikt.
 
De duur en kosten worden afgestemd na een intakegesprek met jouw werkgever. Jij bepaalt samen met onze specialist het tempo; deze begeleidt je op jouw weg naar succes.

Of u nu een interne herplaatsing voor ogen heeft of het dienstverband zorgvuldig wilt beëindigen, wij bieden begeleiding die aansluit bij uw specifieke situatie en organisatiecultuur.

Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Samen werken we aan een toekomstgerichte oplossing die voor alle partijen waardevol is.

Recente posts