No cure, no pay
Verzuim met meer dan 75% omlaag
Tijdens trajecten informeren wij niet alleen de leidinggevenden over de voortgang maar kunnen wij hun ook voorzien van allerhande informatie, tools, skill’s, verbeterde communicatie en meer.
Indien wij het verzuim met meer dan 75% weten te verlagen, pas dan ontvangen wij 5% van deze 75% besparing per jaar zolang het voortduurt.
Onze investering aan u
Wat wij bij grotere bedrijven vaak zien is dat in beginsel vaak zwaardere trajecten moeten worden ingezet. Immers is de stress hoog en er lopen meerdere medewerkers in verzuim met o.a. burn-out, enz.
Onze uitgebalanceerde workshops helpen ook om de samenwerking te verbeteren en het verzuim te verlagen.
Gentlemen’s agreement – wij denken graag mee
Bij terugkerende klanten investeren we kosteloos extra tijd in uw leidinggevenden. Als we het verzuim met meer dan 75% verlagen, zijn duurdere trajecten zelden of niet meer nodig. Er is geleerd tijdig in te grijpen, waardoor kortere hersteltrajecten volstaan en medewerkers minder vaak langdurig uitvallen. Dit levert een grote besparing op voor het bedrijf.
- Er is minder druk op HR & leidinggevenden en minder vervanging nodig
- Wij ontvangen, zolang het verzuim minimaal 75% lager is een vergoeding van 5% over de loonsom besparing (dit is ca. 2,5% van de feitelijke besparing)
Rekenvoorbeeld
In dit voorbeeld: De vergoeding aan ons bedraagd 5% van (€ 2.400.000 x 75%) te weten jaarlijks € 9.000. Uw besparing (€ 369.788 – € 9.000 vergoeding aan ons) € 360.788
Lukt ons het niet, dan betaald u ook niets.
Inmiddels hebben wij dit al bij enkele bedrijven tussen de 100 fte en 500 fte weten te realiseren.